A edição baiana do prêmio Great Place to Work ® foi entregue na última terça (23), na Casa do Comércio, para a LM Frotas e Bravo Caminhões e Ônibus
Por conta da preservação de seus valores e boas práticas no ambiente organizacional, ao longo de 40 anos de existência, o Grupo LM recebeu, pela segunda vez, o prêmio Melhores Empresas Para Trabalhar (Great Place to Work ® - GPTW – Bahia) para duas de suas quatro empresas: LM Frotas e Bravo Caminhões e Ônibus. A premiação, realizada na terça (23), na Casa do Comércio, elegeu as 15 melhores empresas para se trabalhar no estado.
Representando o Grupo LM, o presidente Luiz Mendonça Filho, a conselheira executiva, Simone Pino e a diretora da Bravo, Alessandra Lobo, subiram ao palco para receber a premiação. “Este resultado reforça nosso compromisso e dedicação em promover ações e projetos com foco no desenvolvimento, integração e aperfeiçoamento dos nossos integrantes”, afirmou Luiz Mendonça Filho. Os integrantes responderam ao questionário do Instituto GPTW, que avaliou critérios como credibilidade, respeito, orgulho, camaradagem e imparcialidade.
De acordo com Reveca Cardonski, gerente de Recursos Humanos e Jurídico do Grupo LM, a política de gestão de pessoas é baseada nos valores da empresa e desenvolvida por meio de ações para manter um clima organizacional favorável ao desenvolvimento de todos. “O Grupo LM atua sempre trabalhando para valorizar, desenvolver e reter os talentos, através de projetos de desenvolvimento profissional e de aperfeiçoamento de competências, objetivando o engajamento dos integrantes. Receber o prêmio mais uma vez representa o reconhecimento, por parte dos integrantes, do excelente ambiente de trabalho que sempre buscamos proporcionar e mostra que todo o esforço empregado tem valido a pena”, destaca.
Valorização – Das ações promovidas pelo Grupo LM que valorizam talentos profissionais, está o Prêmio de Melhores Práticas, que visa identificar, avaliar e premiar as melhores ideias e experiências de gestão, nas diversas unidades de negócio do Grupo LM espalhadas pelo Brasil. São premiados seis projetos nas categorias transformações reais e ideias inovadoras e os temas devem estar atrelados a processos, pessoas, comunicação, cultura ou sustentabilidade ambiental.
Já o Projeto Cultural é composto por duas oficinas – dança e teatro – com ensaios que acontecem semanalmente. Destes encontros surgem esquetes e apresentações que são realizadas com o objetivo de destacar, desenvolver e alinhar os valores da empresa em ações variadas junto aos integrantes, como datas comemorativas, a exemplo do dia das mães e dia dos pais, e convenção anual. “Além da identificação e formação de talentos, o projeto contribui com o desenvolvimento e aperfeiçoamento de habilidades fundamentais para a vida dentro e fora do ambiente de trabalho, como o relacionamento interpessoal, concentração, memorização, imaginação e criatividade”, aponta Reveca.
O Grupo promove outras iniciativas onde o foco principal é a valorização dos integrantes. Entre as ações, destacam-se o Clube de Corrida, ofertado de forma gratuita a todos os integrantes; Cineclube, que promove debates semanais sobre temas variados a partir da exibição de curtas-metragens brasileiros; o Encontro com o Diretor, que aproxima lideranças e equipes de trabalho; e a Caminhada Anual, que oferece um momento de integração e confraternização para todos. "Acreditamos que essas ações são fundamentais para o desenvolvimento e engajamento dos integrantes, integração das equipes e, acima de tudo, para a criação e manutenção de um excelente e harmonioso ambiente de trabalho", finaliza Reveca.
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